进入2026年的第一个月，相信不少在德生活的朋友已经拿到了新年的第一份工资单。或许你已经注意到了一个明显的变化：即便工作时长没变，到手的数字似乎涨了一些？

没错，随着德国劳工政策的年度调整落地，德国正式迎来了“最低时薪13.9欧时代”。

对于在德的留学生、陪读家长，甚至是刚拿着“机会卡”落地的国内求职者来说，2026年的Minijob（迷你工作）已经不再仅仅是一个“赚零花钱”的途径，它正在成为平衡德国高昂生活成本与税务合规的最佳杠杆。但在为涨薪开心之前，有些藏在新规细节里的“雷区”和“福利”，可能比那几十欧元的涨幅更重要。本期>中德商桥<带大家了解2026新规下德国Minijob的工时、权益与合规攻略。

一、13.90欧与603欧：数字背后的“工时减法”

先快速同步一下大家最关心的核心数据。根据德国联邦政府（Bundesregierung）早已敲定并于2026年1月1日生效的决议，德国法定最低工资（Mindestlohn）已上调至13.90欧元/小时。

这个数字的变动，直接触发了Minijob免税门槛的动态调整——603欧元/月。

但这仅仅意味着“钱多了”吗？不，对于聪明的打工人来说，这意味着“时间少了”。Minijob的底层逻辑是锚定“每周工作10小时”。随着时薪单价的上涨，达到603欧上限所需的工时其实被压缩了。

• 实际影响：以前你可能需要每月干满43-45小时才能拿满免税额，现在大约 43.3小时 就触顶了。
• 给留学生的特别提醒：你的全年“120个全天/240个半天”工时账户更经用了。你可以花更少的时间赚同样的钱，把更多精力留给学业或论文——这才是新政带来的最大隐形红利。

二、别被“免税”蒙蔽：你可能正在给老板“白送钱”

很多在德国初来乍到的朋友觉得Minijob就是“临时工”，干一天拿一天钱，不干就没有。

这种观念在2026年依然非常普遍，但它是完全错误的。请记住：在德国劳动法面前，Minijob员工与全职员工享有同等的劳动权益。如果你不知道下面这两点，那你实际上是在降薪工作。

• 第一，生病了也是有钱拿的。不要因为是兼职就不敢请病假。依据《续薪法》，只要你出具了医生的病假条（AU），老板就必须按照你原本排班的时间照常发工资，最长能发6周。这可不是老板的“恩赐”，这是法律的强制规定。
• 第二，Minijob也有带薪年假。这是一个90%的人都会忽略的福利。你的年假天数并不取决于你每天干多久，而取决于你每周来几天。就好比一个简单的换算游戏：如果你每周固定去公司2天，那么你一年就拥有8个整天 的带薪年假。当你休假去巴黎或回国时，这8天的工资是照发不误的。下次签合同或离职结算时，记得检查一下这笔钱是否在你的工资单上。

三、签证视角的“降维打击”：Minijob是职业跳板吗？

德国最低时薪上涨以及Minijob免税标准提高，有不少小伙伴会思考：“我能不能申请个Minijob，先去德国再说？”

这里需要泼一盆冷水，再递一根橄榄枝。Minijob的收入结构（<603欧）注定它无法满足德国工作签证对“生活保障资金”的要求。想靠Minijob直接在中国申请工签，这条路是走不通的。

但是，在2026年的移民体系下，Minijob的玩法变了。随着“机会卡”（Chancenkarte）政策的成熟，越来越多的国内人才选择先通过评分制拿到这个“找工作签证”入境。而在你寻找全职工作的这6-12个月“空窗期”里，Minijob就是最好的缓冲地带。

它能解决两个痛点：

• 现金流：603欧足以覆盖大部分城市的房租，让你在找工作时心态不崩。
• 简历镀金：德国HR非常看重“本地经验”。一份在Minijob期间获得的优秀的Arbeitszeugnis（工作证明），能证明你守时、靠谱、适应了德国职场文化。

所以，不要把Minijob仅仅看作端盘子，它是你进入德国核心职场的“前哨站”。

四、税务合规的“深水区”

钱赚得再多，如果在税务局留下了污点，未来的永居申请（PR）可能会卡壳。在新规执行的当下，有两个环节最容易出问题。

1. 关于养老金，签还是不签？

入职第一天，HR通常会给你一张《养老金豁免申请表》（Befreiungsantrag）。

• 想省钱：签字。你可以省下个人承担的3.6%，拿到满额的603欧。
• 想长留：商桥建议你不要签字。虽然每月少拿20多欧，但这会被计入你的养老金缴纳月份（Wartezeit）。对于未来申请长居，每一各月的记录都弥足珍贵。

这是最大的雷区。德国税务局的逻辑很简单：所有Minijob的收入是可以累加的。如果你打两份工，A收入300欧，B收入350欧，总额650欧。因为超过了603欧的红线，这两份工作会瞬间失去“免税金身”，全部变成需要交税交社保的“常规工作”。不仅你要补税，老板也会面临罚款。所以，接新活之前，务必算好总账。

五、结语

2026年的Minijob，时薪更高了，规则更细了，但核心逻辑没变：它是你在德国生活的一块重要拼图，但绝不是全部。

无论你是想利用它在留学期间补贴家用，还是将其作为持“机会卡”登陆后的第一站，“合规”永远是第一优先级。善用规则，你才能在德国职场走得更远。